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1. Dar prosseguimento e aperfeiçoar o trabalho que vem sendo desenvolvido pela atual Diretoria de forma participativa e independente;
2. Discutir internamente a forma mais adequada e viável de fazer um diagnóstico e planejamento a médio e longo prazo para o sindicato;
3. Desenvolver as ações necessárias para fazer cumprir os objetivos, competências e deveres estabelecidos no Estatuto Social do Sindicato, sempre buscando a conquista de melhores condições de vida e de trabalho para o conjunto da categoria, bem como bem como apoiando o desenvolvimento rural e urbano sustentável no Estado de Santa Catarina;
4. Organizar e realizar a campanha salarial 2010/2011 nas empresas públicas, agroindústrias e cooperativas – data-base maio/2010;
5. Buscar uma ação integrada e permanente com as entidades representativas dos produtores e trabalhadores rurais, com os dirigentes de empresas públicas e privadas do setor agrícola, bem como com a Comissão de Agricultura da Assembléia Legislativa e outras instâncias ligadas ao setor, para definir estratégias, ações e políticas públicas para o fortalecimento do setor rural catarinense;
6. Continuar lutando pelo fortalecimento do sistema de pesquisa, extensão rural, defesa sanitária e demais serviços públicos prestados à população rural;
7. Avançar ainda mais nas ações em defesa do cumprimento do salário mínimo profissional da categoria (Lei 4950-A), inclusive cobrando do CREA-SC atuação conjunta neste sentido;
8. Planejar e executar formas de ampliar o trabalho realizado na gestão anterior visando a valorização profissional e salarial dos colegas que atuam nas prefeituras municipais, com conseqüente melhoria no planejamento, na elaboração de projetos para o desenvolvimento municipal e nos serviços prestados a sociedade;
9. Desencadear em conjunto com a AEASC, UNEAGRO, FISENGE e CONFEA/ CREA-SC intensa estratégia de valorização do trabalho do engenheiro agrônomo, além das prefeituras, em outros setores mais específicos como, cooperativas, órgãos públicos da administração direta, empresas privadas, instituições de ensino e nas atividades do profissional autônomo;
10. Estimular, no que couber ao sindicato, a continuidade de programas de apoio às famílias rurais inseridas nas microbacias catarinenses, contando sempre com profissionais qualificados e devidamente remunerados, sempre com foco no desenvolvimento social e econômico em equilíbrio com a preservação ambiental;
11. Buscar recursos financeiros junto ao CREA-SC (PEC – Programa de Educação Continuada) e com outras entidades para realizar, através das vinte e duas Diretorias Regionais e em parceria com a AEASC (Associações e Núcleos Regionais), Universidades, Epagri, Cidasc e outras instituições públicas e privadas, cursos e demais formas de capacitação e aperfeiçoamento profissional, associativo e sindical;
12. Estimular a realização e participar ativamente de Encontros, Fóruns, Seminários, Congressos e afins nos âmbitos regional, estadual e nacional, que visem à valorização profissional, a integração da categoria, o fortalecimento da agropecuária e o desenvolvimento do meio rural e urbano visando o bem estar da sociedade;
13. Promover, participar e apoiar discussões sobre Legislação Profissional da Agronomia, Decreto 4560/02 e outros, avaliando seus reflexos e tomando as medidas administrativas e jurídicas de competência do sindicato visando salvaguardar os interesses da categoria e da sociedade;
14. Estreitar ainda mais as ações conjuntas e parcerias com o nosso Conselho Profissional (CREA-SC e CONFEA), com nossa Federação (Fisenge) e com as demais entidades representativas da categoria, entre elas a CONFAEAB, AEASC e a UNEAGRO, além de outros sindicatos e entidades do setor;
15. Estimular e valorizar o trabalho e a representatividade dos colegas engenheiros agrônomos representantes do SEAGRO-SC como Conselheiros junto ao CREA-SC;
16. Incentivar a continuidade de participação no SEAGRO-SC dos colegas aposentados, em atividade ou não, principalmente em ações de capacitação e assessoramento;
17. Aproximar o SEAGRO-SC dos futuros profissionais e das faculdades de Agronomia através de encontros a serem promovidos em conjunto com as Diretorias Regionais, com os Centros Acadêmicos e com a Direção das Faculdades de Agronomia;
18. Continuar o trabalho iniciado em 2009 ampliando o número de sócios da categoria “Associado Júnior” para estudantes do último ano do Curso de Agronomia, com isenção de mensalidade por período de até seis meses após a graduação, passando automaticamente à categoria de sócio efetivo com o início do pagamento das mensalidades, conforme já estabelece o Estatuto Social;
19. Dar continuidade ao prêmio “Líder da Turma de Agronomia” iniciado em 2009, para o formando de cada Faculdade de Agronomia eleito pelos seus colegas de curso, a ser entregue por ocasião da solenidade de colação de grau;
20. Manter um maior contato da Diretoria Executiva Estadual com as Diretorias Regionais e com os associados em suas regiões;
21. Dar mais condições e estímulos para que todas as Diretorias Regionais possam exercer com maior eficácia suas funções estatutárias junto aos associados da sua área de abrangência, em especial as de mobilizar, organizar, informar e executar as ações definidas pela Diretoria Executiva e Conselho Deliberativo junto aos profissionais.
22.  Aperfeiçoar os canais de comunicação (jornal, boletins, e-mails, etc.), inclusive reformular o site do Seagro-SC;
23.  Aperfeiçoar ainda mais os processos administrativos e modernizar os equipamentos de apoio.

Diretoria Executiva - Gestão 2009/2012

Florianópolis, 10 de dezembro de 2009